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近日，共享单车 ofo宣布其完成了由DST领投，滴滴、经纬中国等多家国内外机构跟投的高达4.5亿美元的D轮融资。而摩拜单车更是先ofo一步完成了由腾讯、红杉资本、华平资本以及高瓴资本等知名投资机构作为主要投资人的D轮。
放眼近几年的创业圈，飞速发展的背后必有一个强大的资金池支撑，而资本的介入，一定会带来股权结构的变更问题。大多数的创业人都来自各行各业，不太具备专业的金融知识，所以边走边摸索的的融资路也就耗费了创业人大量的时间和精力。
不合理的股权结构非但不能帮助企业扩大化，反而会给企业的发展带来负影响。比如西少爷和真功夫。西少爷的三位初期创始人孟兵、宋鑫、罗高景在袁泽陆加入之后因平均化的股权导致了股东之间严重的分歧，最终致使这家本已估值四千万级的明星创业公司一夜散伙。而真功夫蔡达标与潘宇海两大股东也因各47%（引入PE后）的股权闹得对峙公堂。
西少爷拆伙股权分配税务筹划：又一个创业公司的股权悲剧
从这两个案例里可以看出，均等的股权分配一定会是企业发展的不定时炸弹，当股东们意见不一致时，可能会有一些无法控制的事情发生。但是均等股权结构的劣势也可以通过后期的调整来完善，这一点可以参看海底捞。
海底捞的股东张勇夫妇和施永宏夫妇各执50%的股权。随着企业的发展，对企业贡献度最大的张勇先后让自己的妻子、施永宏的妻子离开企业，只做股东。2007年，张勇更是以原始出资额的价格，从施永宏夫妇的手中购买了18%的股权，张勇夫妇成为海底捞持股68%（超过三分之二）的绝对控股股东。
均等股权结构的劣势也可以通过后期的调整来完善，这一点可以参看海底捞。
同样的，如果公司有多个股东且股权较分散的话也会造成企业无实际控制人的局面，对于企业的发展也是有弊无利的。如果股东持股小于等于50%时，可与自然人股东签订《一致行动决议书》或《股权委托协议书》来达到实际控股。
在此，对公司股权、持股比例有以下几点需要各创始人及持股股东了解：
67%公司完全控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）
《公司法》第四十三条规定：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
《公司法》第一百二十一条规定：上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
51%相对控制权（对重大决策进行表决）
《公司法》第一百零三条规定：股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
34%一票否决权（董事会的决策可以否决）
《公司法》第四十三条规定：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
换言之，拥有企业三分之一的股权时，如果不同意修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的话，可进行单方面拒绝。
10%申请解散公司权 （申请调查报表）
《公司法》第一百八十二条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
10%申请开股东会、监事会
《公司法》第四十条第三款规定：董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。
如果企业正处于均等的、较分散的以及任何其他不合理的股权结构时，可以考虑从以下方面调整股权：
1. 修改公司章程；
2. 增加/减少注册资本；
3. 公司的合并、分立和解散。
其中，增加/减少注册资本须注意增减的时机。无论是资本的引入，还是股权的回购，都应在合适的时机以合适的股权比例来进行调整。而第三点虽然可以从根本上解决企业的股权问题，但是同时也面临着企业易主的情况。两次上市未果的俏江南在创始人张兰将股权出售给私募股权基金CVC后又易主保华公司。现在的俏江南更是与张兰、汪小菲母子没有了任何关系。我想，任何创业人都不愿看到自己辛苦创立的公司易主他人吧。
俏江南易主，大S也救不了。
企业的发展可以借助资本市场来改变资本结构，以实现资本增值。但是，在资本引入的同时更需要注意资本引入的时机和方式方法，巧借资本、杠杆管理。或者，也可在可控范围内设置股权激励，从内而外的为企业发展助力。只要借力得当，企业一定会有蓬勃的发展。
